BMCI: 20 collaborateurs certifiés par l’ISCAE

La BMCI a célébré la réussite de la première promotion de son programme de formation continue conçu en partenariat avec l’ISCAE, indique un communiqué de la banque publié ce mercredi, et précisant que ce dispositif illustre la volonté de la banque d’investir dans son capital humain et d’accompagner l’évolution des compétences de ses collaborateurs.

Dénommé « Passerelles », le programme s’inscrit dans la stratégie de développement des talents de la BMCI. Conçu autour d’une démarche de reskilling et d’upskilling, il offre aux collaborateurs l’opportunité de renforcer leurs compétences et d’acquérir des savoir‑faire spécifiques aux métiers ciblés.

Les deux éditions (reskilling et upskilling) ont suscité un fort intérêt, avec 104 candidatures enregistrées. Au total, 20 collaborateurs ont suivi ce parcours de cinq mois, développé avec le Groupe ISCAE. Tous ont obtenu leur certification, portant le taux de réussite à 100 %. Ce résultat reflète l’engagement des participants, la qualité de l’accompagnement et la volonté de la BMCI de soutenir leur évolution professionnelle.

À cette occasion, Othmane Arhmir, directeur des ressources humaines, a souligné la priorité accordée au développement des compétences des collaborateurs.  «Avec le programme Passerelles, nous investissons dans les talents de la banque afin d’accompagner leur évolution professionnelle et de répondre aux transformations de nos métiers», a-t-il déclaré.

BMCI: une collaboration durable avec l’ISCAE

Le communiqué informe également que « Passerelles » s’inscrit dans la continuité du partenariat entre la BMCI et l’ISCAE, qui partagent une ambition commune : renforcer les passerelles entre formation académique et besoins du secteur bancaire. À travers cette initiative, les deux institutions œuvrent conjointement au développement des compétences, à la préparation des talents et à l’accompagnement des évolutions des métiers.

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Toujours selon la source, la BMCI confirme ainsi sa volonté d’investir durablement dans son capital humain, en offrant des parcours adaptés aux enjeux de transformation de la Banque et aux évolutions de ses métiers.

En clair, ce programme a confirmé la démarche de mobilité interne et d’anticipation des compétences de demain déployée par la BMCI, consolidant son rôle d’acteur bancaire engagé dans la formation et l’accompagnement de ses collaborateurs.