Impact de l’IA sur l’emploi au Maroc: regards croisés de recruteurs et de chefs d’entreprises

Les transformations apportées par l’intelligence artificielle (IA) sur le marché du travail ont été passées au scanner par des recruteurs et chefs d’entreprises jeudi à Casablanca, lors de la 2ᵉ édition de « The Afterwork by AUI ».

Placée sous le thème « AI Today in the Job Market », cet événement organisé par l’Université Al Akhawayn d’Ifrane (UAI), en partenariat avec Jobzyn, a réuni plusieurs dirigeants et chefs d’entreprises issus de secteurs particulièrement engagés dans l’adoption de l’IA.

Parmi les intervenants figuraient Hanene Dupart, directrice de l’employabilité à l’UAI, Simo Zizi, CEO et fondateur de Jobzyn, Mélanie Benali, directrice des ressources humaines chez Deloitte, Hamza Naciri Bennani, directeur général de Glovo, ainsi qu’El Mehdi El Khechia, responsable apprentissage et développement de Capgemini.

Réunis dans le cadre exceptionnel de Casablanca Finance Center (CFC), leurs réflexions ont permis d’explorer l’impact croissant de l’intelligence artificielle sur les pratiques de recrutement, l’évolution des compétences recherchées par les entreprises et les nouvelles opportunités professionnelles qui émergent.

Les échanges ont notamment mis en lumière la transformation des organisations et des métiers sous l’effet de l’intelligence artificielle, les profils en forte demande dans l’économie numérique, l’évolution des stratégies de recrutement – entre approche par compétences et outils de sélection assistés par l’IA – ainsi que la manière dont les jeunes professionnels peuvent se positionner dans ce nouveau paysage.

IA: les pratiques de recrutement bouleversées

«La discussion a porté sur la manière dont l’intelligence artificielle peut transformer les processus de sélection des candidats, mais aussi sur les compétences que les futurs talents – nos diplômés de demain – devront impérativement acquérir avant d’intégrer le marché », a indiqué Hanene Dupart. Et d’insister sur le fait que l’enjeu est d’autant plus crucial que l’IA redéfinit déjà les attentes des employeurs et impose de nouvelles exigences en matière de savoir‑faire et d’adaptabilité.

Pour Simo Zizi, CEO et fondateur de Jobzyn, outre l’optimisation radicale du processus de recrutement, l’IA a aussi l’avantage d’impacter concrètement le marché du travail. « Il y a un consensus aujourd’hui qui laisse penser que 30 à 40% des compétences du marché du travail actuel seront caduques à l’horizon 2030 », a-t-il affirmé, ajoutant que « toutes les entreprises doivent réfléchir aux compétences dont elles ont besoin et à leur capacité à développer les profils existants. C’est une question que les entreprises doivent se poser, et les candidats aussi ».

Une réalité déjà intégrée dans les entreprises

Un avis partagé par Mélanie Benali, directement concernée en tant que directrice des ressources humaines. « Aujourd’hui, c’est une réalité: l’intelligence artificielle est déjà utilisée par nos collaborateurs. Par conséquent, nous recherchons chez les candidats les compétences nécessaires pour intégrer ces nouvelles technologies dans leur quotidien professionnel », a‑t‑elle expliqué. À l’en croire, « l’enjeu n’est plus théorique, il est pratique et immédiat: savoir travailler avec l’intelligence artificielle devient une condition essentielle pour réussir son insertion dans le monde du travail ».

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Hamza Naciri Bennani a abondé dans le même sens: «L’intelligence artificielle est une technologie émergente qui bouleverse déjà les pratiques partout dans le monde .  Elle transforme en profondeur les méthodes de recrutement, redéfinit les critères exigés pour l’embauche de nouveaux collaborateurs et impose de nouvelles compétences adaptées à ce contexte en mutation.»

Mais l’impact ne s’arrête pas là. «L’intelligence artificielle modifie également la manière dont les entreprises accompagnent leurs employés, en les aidant à se développer, à gagner en productivité et à rester pertinents dans ce nouvel environnement professionnel », a souligné le DG de Glovo Maroc.

Il convient de noter qu’un parterre d’autres leaders, tout autant que des étudiants triés sur le volet, ont pris part à cet événement ramadanesque qui a confirmé que l’IA n’est plus une tendance mais une réalité, et que la préparation des jeunes talents à ce nouvel environnement constitue désormais une priorité incontournable pour les entreprises comme pour les universités.