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Fonction publique: vers plus de flexibilité pour les parents actifs
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La ministre de la Solidarité, de l’Insertion sociale et de la Famille, Naima Ben Yahia, a présenté une série de projets destinés à renforcer la cohésion familiale et à mieux soutenir les parents actifs, en particulier dans la fonction publique.
Parmi les mesures phares, le gouvernement prévoit une révision du statut de la fonction publique et du Code du travail afin d’y intégrer de nouveaux modes d’organisation du travail, tels que le temps partiel volontaire, les horaires flexibles et le travail hybride. Une approche qualifiée d’innovante, qui vise à concilier vie professionnelle et responsabilités familiales.
Selon la ministre, ces dispositifs répondent à une demande croissante de la part de fonctionnaires — hommes et femmes — souhaitant alléger leur charge sans quitter l’administration. L’objectif est de leur offrir davantage de souplesse, tout en maintenant la qualité du service public.
Trois formules sont actuellement à l’étude. Le travail à temps partiel volontaire permettrait aux agents de réduire leur durée quotidienne de travail, avec une rémunération ajustée en conséquence.
Les horaires aménageables offriraient une flexibilité adaptée aux contraintes domestiques, notamment pour les parents.
Enfin, le travail hybride serait destiné aux employés confrontés à des responsabilités familiales ou à des contraintes de santé, comme la garde d’enfants ou l’assistance à un proche malade.
Naima Ben Yahia a précisé que ces mesures s’adresseront à l’ensemble des travailleurs, sans distinction, et qu’elles visent à instaurer un meilleur équilibre entre vie privée et vie professionnelle, dans une logique de performance durable du secteur public.
