Travail à la tâche, plateformes, télétravail: le CESE appelle à réguler les nouvelles formes d’emploi

Dans un contexte de mutation rapide du monde du travail, le Conseil économique, social et environnemental (CESE) tire la sonnette d’alarme: le développement des formes atypiques d’emploi – télétravail, temps partiel, plateformes numériques – ne peut se faire au détriment des droits fondamentaux des travailleurs.

Réuni à Rabat, le CESE appelle à une réforme urgente du cadre juridique afin d’adapter le marché de l’emploi marocain aux réalités nouvelles tout en assurant un minimum de garanties sociales.

Le président du CESE, Abdelkader Amara, a souligné l’importance de trouver un équilibre entre les exigences de compétitivité des entreprises et la protection des travailleurs précarisés par ces nouveaux modèles d’emploi. Car si ces formes offrent de nouvelles opportunités d’insertion, notamment pour les jeunes et les femmes, elles posent aussi des défis majeurs en matière de sécurité sociale, de droit à la formation continue, et de négociation collective.

Dans un avis consacré aux formes atypiques d’emploi et aux relations professionnelles, le CESE recommande une série de mesures structurantes : reconnaissance juridique de ces formes d’emploi, intégration du sujet dans le dialogue social, mise en place d’une veille stratégique et production d’études prospectives pour anticiper les tendances.

Mohamed Mostaghfir, membre du Conseil, y voit une opportunité stratégique pour attirer les investissements et dynamiser l’économie nationale, à condition de ne pas faire l’impasse sur la dignité du travail. Car un marché du travail flexible ne signifie pas un travail sans droits.

Avec cette autosaisine, le CESE montre la voie : il ne s’agit plus d’ignorer l’essor de ces nouvelles pratiques, mais de les réguler intelligemment, afin de construire un avenir de l’emploi fondé sur la justice sociale et la performance durable.